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Atelier de team-building interne :
2 heures par mois pour être au top

 

Team-building interneTeam-building interne

Photo de Roman Kraft sur Unsplash

 

Vous désirez motiver vos équipes,
développer leur esprit d'équipe,
renforcer leur engagement ,
les polariser sur la performance globale,
en terminer avec la guerre des egos au bénéfice du progrès de tous,
réguler les tensions et anticiper les surchauffes ?

 

Vous pensez améliorer tous ces points en emmenant vos équipes participer à un grand séminaire annuel de team-building...

A votre avis, combien de temps durera la "franche camaraderie" qui se sera établie hors tout lien hiérarchique entre le participants ?

 

Pourquoi "être camarades" une fois l'an ?

 

Je vous propose d'intervenir une fois par mois sur un atelier de team-building au sein de votre entreprise.

Les ateliers de team building que je propose durent 2 heures.
Ils permettent de créer du lien, libérer la parole, évacuer les tensions en abordant des thèmes liés au quotidien de l'entreprise par un chemin détourné pour mieux y revenir. 


Ce team-building interne régulier :
apporte aux équipes la cohésion,
renforce la confiance,
crée du lien,
permet de mieux se connaître,
le partage de valeurs opérantes,
l’engagement de l’équipe.

 

Cette "hygiène" d'équipes prévient les coups de chaud, apporte de l'huile dans les rouages de la mécanique d'équipes.

 

Etes-vous prêts à prendre 2 heures par mois pour gagner du temps ?
Etes-vous prêts à trouver une solution pratique pour prendre soin de votre équipe ? 

 

Retrouvez un exemple de Team-Building Interne en vidéo sur la chaîne YouTube de L'oeil du Bonheur : https://youtu.be/1Qa3dm7MPM4

 

Dispositif :
Je choisi un sujet d'actualité issus du monde sportif.
Je fais échanger de façon dynamique les membres de l'équipe sur le sujet en proposant un angle de vue en lien avec le quotidien d'une équipe en fonctionnement. 

Le thème comme les questions sont "anglées".
Les débats se font dans le cadre protecteur qu'apporte mon coaching : ouverture, non jugement, recadrage éventuel, facilitation de l'expression, agitateur de nouvelles idées, catalyseur de solutions.

Comme dans un team-building classique, tout le monde échange sans rapport hiérarchique.

Quand l'alliance est là nous extrapolons vers votre quotidien d'équipe et partageons les représentations de chacun.
Il s'en suit une prise de conscience, l'élaboration de solutions et un plan d'action parfois transformé en objectif SMART si besoin est.

 

Voici différents thèmes que j'ai abordés en team-building intra-entreprises depuis septembre :

le mentorat,
le doute,
l’échec,
l’esprit d’équipe,
la place de l’ego dans le collectif,
les difficultés relationnelles,
la bienveillance rapportée aux résultats, etc.

Vous retrouverez une illustration des questions sur lesquelles nous avons débattu sur la page blog de ce site.

 

Cette solution est beaucoup plus efficace dans le temps et beaucoup moins onéreuse en organisation, déplacement, logistique (repas, hébergement, déplacement, vie familiale) que la version classique du team-building.

Vous désirez en connaître les modalités d'organisation ?
Faisons simple et direct : le formulaire de contact vous attend !

Les tarifs sont sur demande car le devis est adapté au cas par cas : logistique choisie, nombre de participants, etc.

Un tarif d'abonnement sur 6, 10 ou 12 séances est possible.

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